Axes d'Actions

Les publications thématiques constituent un outil essentiel pour comprendre les dynamiques de genre dans le secteur minier. Elles permettent : de produire des statistiques fiables et des analyses détaillées ; d’identifier les écarts entre les femmes et les hommes dans l’accès aux opportunités ; d’éclairer les décideurs pour élaborer des politiques inclusives et durables ; de sensibiliser les entreprises et communautés aux enjeux d’égalité dans le secteur. Chaque rapport vise à favoriser une meilleure prise en compte du genre et à proposer des recommandations concrètes pour un secteur minier plus équitable et plus performant.

Le programme HeForShe Mentoring met en relation des femmes professionnelles avec des leaders expérimentés du secteur minier. Objectifs : accompagner les femmes dans leur développement de carrière ; renforcer leurs compétences techniques et managériales ; créer un réseau de soutien et de partage d’expériences ; outiller les entreprises pour adopter des pratiques concrètes en faveur de l’équité.Ce dispositif contribue à l’inclusion et à la rétention des talents féminins dans les entreprises minières.

La création de vocations vise à inspirer et attirer de nouvelles générations de femmes dans le secteur minier. Cela inclut : des campagnes de sensibilisation dans les écoles, universités et communautés ; des témoignages inspirants de femmes travaillant dans les mines ; la mise en lumière des opportunités de carrière et des perspectives d’évolution ; un appui concret à la formation et au développement de compétences. L’objectif est de susciter des vocations durables et de renforcer la présence féminine dans les métiers techniques et stratégiques.

Les projets d’autonomisation visent à offrir aux femmes vivant autour des sites miniers de réelles opportunités économiques et sociales.Actions clés : mise en place d’activités génératrices de revenus ; soutien à l’entrepreneuriat féminin local ; programmes de formation professionnelle ; promotion de l’indépendance financière et de la participation citoyenne. Ces initiatives contribuent à transformer les communautés et à promouvoir une justice sociale durable.

Le devoir d’innovation et de créativité encourage les entreprises à développer et partager leurs meilleures pratiques en matière d’égalité de genre. Objectifs : identifier et récompenser les initiatives les plus novatrices ; favoriser la diffusion d’expériences réussies ; stimuler une culture de l’innovation sociale dans le secteur ; inspirer d’autres acteurs à s’engager dans une démarche similaire. Ce cadre permet de créer une dynamique positive et de positionner le secteur minier ivoirien comme exemplaire en Afrique et dans le monde.